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中共宜宾职业技术学院纪律检查委员会2021年度工作总结

日期:2022-02-25 返回

2021年是中国共产党建党100周年,是十四五规划的开局之年,是学院新一轮高质量发展的重要一年。今年以来,在宜宾市纪委监委及宜宾市纪委监委驻市教体局纪检组的指导下,学院纪检监审工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,十九届中央纪委五次全会、省纪委十一届五次全会和市纪委五届七次全会工作部署,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,按照“深度融合、突出重点、敢于碰硬、弘扬正气”要求,以开展党史学习教育专题活动为契机,积极协助学院党委推动全面从严治党向纵深发展,强化监督职能,提升监督质量,发挥监督保障执行、促进完善发展作用,为学院新一轮高质量发展提供了坚强纪律保障。现将工作开展情况总结如下。

一、多措并举提升政治站位

1.加强理论学习提升政治站位。协同抓深抓实党史学习教育,2021年召开党委中心组(扩大)学习会15次,班子成员形成学习心得66篇;各基层党组织开展党史学习教育600余次,学院党委班子成员带头宣讲22次;落实完成“我为师生办实事”共计314项。通过学习进一步使全院领导干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

2.开展重要会议精神学习。及时学习传达了十九届五中、六中全会精神,十九届中央纪委第五次全会、省纪委十一届五次全会精神和市纪委五届七次全会精神,全国教育系统全面从严治党视频会议、全省教育系统全面从严治党工作视频会议和市教育系统全面从严治党工作视频会议精神,刘中伯、贾璋炜同志在市纪委五届七次全会上的讲话精神,市委第六次党代会精神等重要内容,牢牢把握在学懂弄通做实上下功夫的要求。

3.持续开展巡察整改工作。对市委第二巡察组对学院进行巡察后反馈的意见认真开展整改,协同学院整改办公室对学院用油票报销车费、违规发放专家费等问题进行全面整改,相关人员全部进行了退费,提交了整改报告。

4.围绕政治生态画好“政治画像”。组织开展学院44名市管领导和中层正职干部的“政治画像”工作,深入到各二级单位调研领导干部履行全面从严治党主体责任情况,认真分析研判各二级单位政治生态情况,画好“政治画像”,助推纪检监察工作高质量发展。

5.护航常态化疫情防控。疫情防控进入常态化阶段后,学院纪委紧盯疫情防控重点和社会舆情热点,抓好学院常态化疫情防控工作纪律,及时收集常态化疫情防控有关问题线索并迅速处置,对迟报瞒报疫情信息情况进行口头警示教育18人次。

二、纵深推进全面从严治党

1.组织召开2021年党风廉政建设专题会议。会议邀请宜宾市纪委常委杨泽云同志对与会人员开展以《警惕,象牙塔腐败》为题的专题讲座;学习传达十九届中央纪委五次全会、省纪委十一届五次全会以及市纪委五届七次全会精神;对2020年党风廉政建设工作进行总结,安排部署2021年党风廉政建设工作。

2.探索实施纪检监督员制度。在学院党委安排部署下,选聘10名纪检监督员下沉到各二级单位进行监督指导,延伸监督触角,把监督力量下沉到二级单位一线,切实强化政治监督作用,对解决二级单位监督力量不足、监督不深入、监督范围狭窄的问题有积极的探索实践意义。

3.开展廉政谈话。7月学院党委书记、纪委书记对选聘纪检监督员开展集体廉政谈话;9月学院党委书记、院长对全院二级单位负责人开展集体谈心谈话会;11月学院党委书记、院长、纪委书记对学院全体干部开展思想教育暨集体谈心谈话会。

4.开展党风廉政建设制度建设。制定并下发了《关于开展内部督察工作方案》《宜宾职业技术学院物资采购廉政风险防控管理办法》《宜宾职业技术学院校办企业廉政风险防控管理办法》《宜宾职业技术学院二级学院廉政风险防控管理办法》《宜宾职业技术学院纪检监督员管理办法(试行)》等制度。

5.把好党风廉洁意见回复关。严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关,对75名拟提拔任用人员、995人次评奖评优评先及职称评定回复党风廉政意见,其中,暂缓使用2人次。

三、开展专项治理促进纪律建设

1.开展“抓党建促发展”第一轮综合督察工作。发挥督察利剑作用,对五粮液技术与食品工程学院、宜宾职业技术学院资产经营管理有限公司开展了综合督察,派出督察组2个,对经资公司提出六个方面22条问题,对五粮液与食品工程学院提出六个方面19条问题,提出整改意见32条,移交学院纪委问题线索1件。

2.协同党政办开展“效能提升”专项行动。认真开展为期3个月的“效能提升”专项行动,围绕“七树七治”,着力整治当前工作中存在的主要问题。组织开展2次部门与二级学院互评,收集意见建议96条,发布专项行动检查通报2次,促进工作作风有效转变。

3.协同国资处开展招投标领域突出问题专项整治。认真贯彻落实《宜宾市开展招投标领域突出问题专项治理工作方案》,全面开展自查、同步摸排线索,扎实推进招投标领域突出问题专项治理,确保专项治理工作有序推进、按时完成、取得实效。对上级部门检查出的问题进行整改,对5名相关人员开展了提醒谈话,并组织召开了招投标领域突出问题专项整治“以案促改”警示教育会。

4.配合开展学院教育教学日常检查工作。一是配合学院教务处开展日常教学检查工作。针对教室、实训场地等教学场地,全面开展教师教学、管理规范的督查工作,加大对教风学风的检查力度,大力整顿师生未及时到课、课堂教学秩序较差等教风学风突出问题。二是协同配合学生处,规范学生日常作息秩序。督查学生寝室管理问题,加强寝室的电源管控、物业管理等工作,及时督查各二级学院的学生管理情况,全面做好学生从早上起床至晚上就寝的秩序规范工作。

5.开展《政务处分法》学习及测试活动。11月份开展《中华人民共和国公职人员政务处分法》的学习及测试活动,全院党员干部、专兼职辅导员及行使公权力的教职工共533人参加学习及测试,进一步强化纪律意识、规矩意识和法律意识,增强学法、知法、守法、用法的思想自觉和行动自觉。

6.开展“以案促改”警示教育。利用高校的违纪违法典型案例,下发了学院纪委编印的警示学习材料《以案为鉴、警钟长鸣”违纪违法典型案例选编》2册并提出认真撰写读后感等学习要求,发挥案例的震慑作用。

7.开展经常性纪律教育。下发《忏悔录》等警示材料开展学习警示,春节、清明节、五一节、端午节、教师节、中秋节、国庆节、元旦节等重要时间节点和节假日开展了廉政短信提醒和下发《进一步严明纪律加强作风建设的通知》。

四、着力服务中心工作,不断强化内控监督

1.压实监督责任,开展重要事项的监督。继续加强对贯彻落实中央八项规定和省、市十项规定及相关实施细则精神的监督。转发违反中央八项规定精神典型案例两次,加强对领导干部的警示。利用中心组学习扩大会议、专题会、例会和转发关于违反中央八项规定精神和违纪违法典型案例通报6次。开展学院干部选拔任用的重要环节的全程监督;开展各类重要考试的监督共计13项次;开展了对2021年单独招生考试重点环节的监督和巡查;开展了全国和四川省计算机、英语等级考试、校内其他考试的监督和巡考;开展了2021年学院招生录取、教师及相关人员招聘工作重要环节的监督。列席院长办公会和党委常委会议,履行部门职责。

2.开展备案监督审查。对学院各类工程、物资采购、服务采购等招标文件、竞争性谈判文件等重要文本及合同进行备案审查,按照职责提出了相关意见建议。

3.开展工程项目审计与经济责任审计监督。开展相关工程项目送审工作,积极协调组织查看现场,组织相关人员与审计单位和施工单位进行审计沟通。2021年共开展学院基建工程18个项目的竣工结算的审计工作;同时开展技术技能培训中心工程建设的全过程跟踪审计工作;开展学院经资公司原负责人经济责任审计,并提交了审计报告。

4.开展信息上报及监督制度研究工作。今年上交市纪委2篇调研文章《新形势下提升高职院校监督执纪问责实效调研报告》《关于新时代基层纪检监察干部队伍自身建设的调研报告》。申报立项2个院级科研课题《新时期高职院校纪检监督员制度实践研究——以宜宾职业技术学院为例》《新时代高职院校问题线索处置现状与对策研究》。

五、重视信访处置,严肃处理违纪违规

1.抓好信访线索的收集、整理、分析和查处。加大信访线索问题处置,对群众来电、来信、来访认真对待、及时处理。从严查处涉及师德师风、服务师生及安全管理等方面的违纪违规,全年共处置信访线索19件,立案3件,给予政务记过处分2人次,党内严重警告1人次,书面诫勉4人次,诫勉谈话1人次,责令书面检查6人次,开展批评教育6人次,提醒谈话2人次。

2.做好市纪委交办事件。9月学院纪委收到市纪委转交件《2021年部分机关单位购买烟酒、月饼、商业预付卡及餐饮情况统计表》,学院纪委高度重视,立即会同财务处多次多方开展核实调查,并根据核查情况及具体事项性质对该事项进行了逐一核查。同时以本次核实调查为契机,要求学院各二级单位,特别是项目实施与经费审批部门进一步优化项目方案可行性、完善项目预算制定、加强项目实施过程监督、规范审批工作流程、严格报账流程与标准。

六、加强自身建设,提升监督执纪问责能力

1.开展政治能力提升月活动。按照市纪委统一安排部署开展“政治能力提升月”专题活动,开展学习考试、专题讨论,精准查摆问题,查找问题72项,列出整改措施72条,形成专题讨论材料8份。通过专题活动,不断提高纪检监察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力,锻造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

2.重视学习,突出成效。组织全体纪检监察干部参加学院赴夹金山干部培训学院“红色学习团”暨党建知识干部培训班,参加第六期高校党风廉政教育暨高校纪检监察干部履职能力提升网络培训。每季度至少查阅纪检监察干部学习笔记一次,督促大家持续深入自主学习。购买了“一章两法两准则四条例一规则”等书籍,纳入纪检监察干部必学内容,努力提高纪检监察干部工作的专业化水平。

3.落实“一会一考试、一月一培训、一年一考核”制度。抓好纪检监察干部队伍建设,全年参加市纪委组织的专题培训学习4次,开展各类培训5场次,邀请上级纪委领导开展培训2场次,开展纪法知识测试及案例研讨2次。

4.开展实践锻炼。6月选派了一名专职纪检监察人员到上级纪委机关挂职锻炼。

七、抓好部门意识形态、安全、工会等工作

按照党委落实党委意识形态工作责任的要求,经常性地提醒部门成员强化对意识形态工作的认识,不得有任何违反意识形态的言行,全年未发现涉及意识形态管控的情况,未发现纪检监察部门人员从事宗教和传教活动。高度重视安全工作,对办案安全、部门印章安全、财物安全等都加强管理和落实,全年无安全事件发生。认真开展工会小组工作,组织人员积极组织开展三八节、清明节、端午节、教师节、中秋节等工会活动,同时对工会小组成员做好关心慰问工作,对生病住院工会会员开展慰问6次。

八、存在的主要问题

虽然2021年学院纪检监察工作中取得一定成绩,但也存在一些问题。一是监督执纪问责主动性有待提高。目前学院纪委的主要工作方式仍是调查处置问题,且依赖于信访举报线索和上级纪委监委的交办线索,主动开展监督发现问题的意识较弱。二是监督执纪问责有效性有待提高。在问题线索处置过程中有时受到“熟人”社会的干扰,还存在打不开情面的问题,对一些部门和人员责任追究力度不够。三是监督执纪问责精准性有待提高。纪检监察干部业务能力还存在差距,常态化的日常监督管理办法不多,高科技手段运用不足,在办理问题线索过程中,执纪精准性有待提高。

九、下一步工作打算

1.把监督执纪问责进一步落细。深入开展“清廉宜职”廉洁学校创建,结合学院“双高”建设、“三全育人”综合改革和“抓党建促发展”综合督察工作,实施“班子崇廉、干部勤廉、教工守廉、学生尚廉、家校共廉”五廉工程,实现“政风清明、校风清朗、教风清正、学风清净、家风清和”的五清目标,以高质量的监督促进学院治理体系提质增效,引领和保障学院事业发展取得新成效。

2.把教育宣传引导进一步做细。持续以学习宣传贯彻习近平总书记“七一”重要讲话、十九届六中全会精神和二十大精神为指引,通过拓展清廉文化阵地、组织清廉教育实践活动、开展优秀家风家训宣传等形式,向全院师生宣传学院党委营造风清气正的校园政治生态和育人环境的决心和措施,加大教育引导,营造良好氛围。

3.把纪检干部队伍进一步建强。组织学院纪检监察干部积极参与开展“发扬斗争精神提升政治能力”月活动,继续实行“一月一培训、一会一考试、一年一考核”,通过开展学习培训、以考促学、上挂锻炼等多种形式,实现培训学习全覆盖,提升纪检监察干部素质能力,塑形铸魂、锻造纪检监察铁军,为学院事业高质量发展提供坚强纪律保证。(院纪委供稿)

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